Expediente Regulación Empleo:
“Resolución de autoridad laboral”

a) Acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores

Si el periodo de consultas entre las partes concluye con acuerdo, la autoridad laboral, una vez que el empresario se lo comunica, debe dictar su resolución positiva, autorizando la extinción de las relaciones laborales. La Administración competente tiene 15 días naturales para pronunciarse, a contar desde la comunicación del ERE. Si no hay pronunciamiento expreso dentro de este plazo, se entiende silencio administrativo positivo.

La autoridad laboral puede desestimar la regulación de empleo en los siguientes casos:

• Si aprecia fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo con los representantes de los trabajadores.
• Cuando de oficio o a petición del INEM, estima que el acuerdo tiene por objeto esencial la obtención indebida de prestaciones por parte de quienes vayan a ser despedidos.

b) Sin acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores

Si el periodo de consultas concluye sin acuerdo, la autoridad laboral, haciendo uso de su poder discrecional, dicta una resolución en que estima o desestima, en todo o en parte, lo solicitado por el empresario.

La autorización administrativa únicamente válida la Regulación de Empleo cuando la documentación del ERE desprende que las medidas propuestas por el empleador son razonablemente necesarias para lograr, bien superar una situación negativa de la empresa, bien garantizar su viabilidad futura y la del empleo.

Para dictar resolución en el caso de falta de acuerdo, la autoridad laboral tiene 15 días naturales, a contar desde que se comunique la finalización del periodo de consultas. Sin no hay pronunciamiento expreso dentro del plazo indicado, sen entenderá silencia administrativo positivo.