Expediente Regulación Empleo:
“Causas de anulación del ERE ”

a) La empresa no subsana los errores del expediente

La Autoridad laboral comprueba que la solicitud reúne todos los requisitos exigidos, dando 10 días hábiles a la empresa para subsanar errores. Si la empresa no lo hace, se archivará el Expediente de Regulación.

b) Existencia de fraude por parte de la empresa

Si la Autoridad Laboral aprecia de oficio o a instancia de parte la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, remitirá el expediente a la Autoridad Judicial, con suspensión del plazo para dictar resolución, a efectos de su posible declaración de nulidad.


c) Obtención de paro indebido para los trabajadores

De igual manera actúa la Autoridad Laboral cuando, de oficio o a petición del Servicio Público de Empleo Estatal, estima que el acuerdo puede tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados.