Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

El expediente de regulación de empleo, abreviado con sus siglas, ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores.

El expediente de regulación se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato de trabajo.

En el procedimiento de ERE, se solicita autorización a la Autoridad Laboral competente para despedir o suspender a lo trabajadores en un marco en el cual se garantizan los derechos de los trabajadores.

Normalmente es el empresario de una empresa grande quien inicia el ERE. También pueden solicitarlo los trabajadores a través de sus representantes legales, cuando consideran que el hecho de que la empresa no lo haga puede causarles un perjuicio mayor.

La tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sólo se puede iniciar si concurren las siguientes circunstancias previstas por la ley:

• Desaparición de la personalidad jurídica de la empresa.
• Despido colectivo o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, cuando el objetivo sea mejorar la viabilidad de la empresa o ésta sea imposible.
  
• Suspensión o extinción del contrato por causas de fuerza mayor, es decir, circunstancias no previstas que impiden el desarrollo normal de la actividad como un incendio.
  

Un despido colectivo, es cuando el despido de la plantilla (no del centro de trabajo) afecta a:

• 10 trabajadores, en una empresa de menos de 100 empleados.
  
• 10% de los trabajadores, en una empresa de entre 100 y 300 empleados.
• 30 trabajadores, en una empresa de 300 ó más empleados.

En consecuencia, en caso de despidos inferiores al número anteriormente citado, deberán realizarse acudiendo a la extinción del contrato por causas objetivas.

No será necesario solicitar autorización administrativa para despedir colectivamente (aunque sí de realizar consultas con los representantes de los trabajadores) en los casos de:

• Declaración de quiebra, cuando los síndicos han acordado la no continuidad de la actividad empresarial o de concurso de acreedores de empresario no comerciante,
• Supuestos de cese de actividad de la empresa por decisión judicial.
  
  

El ERE tiene 3 etapas de actuación:
- Periodo de consultas y diálogo entre trabajadores y empresa,
- Envío del expediente de regulación a la Autoridad laboral,
- Resolución del expediente por parte de la Autoridad laboral.

ETAPA 1: Periodo de consultas y diálogo entre trabajadores y empresa

El empresario envía un aviso a los trabajadores o a sus representantes legales para iniciar un periodo de consultas y diálogo para reducir los efectos de la regulación de empleo y alcanzar un acuerdo entre las partes (días de indemnización, recolocación, etc.).

Esta negociación no puede ser inferior a 30 días. En el caso de las empresas de menos de 50 trabajadores este periodo se reduce a 15 días.

Sin embargo, si se alcanza un acuerdo se puede finalizar la negociación en cualquier momento, a no ser que el pacto consista en el despido de trabajadores. En este caso, aunque haya acuerdo, es necesario que el periodo de consultas tenga una duración mínima de 15 días.

Son representantes de los trabajadores: los comités de empresa, delegados de personal de los centros posiblemente afectados por la reducción de plantilla, y los delegados sindicales que existan en la empresa.
Si no existen representantes de los trabajadores en el o los centros afectados, los trabajadores podrán intervenir directamente por medio de 5 representantes (como máximo).
[saber más sobre Representantes de los trabajadores]

ETAPA 2: Envío del Expediente de Regulación a la Autoridad laboral

La solicitud de Expediente de regulación de empleo debe ser enviada a la Autoridad laboral competente para obtener la autorización de despedir a los trabajadores. La solicitud debe ir acompañada de varios documentos cómo la memoria explicativa de las causas y motivos del despido colectivo, la documentación que acredita el estado de la empresa, y el número y funciones de los trabajadores afectados. [saber más sobre Documentos a enviar para el ERE]

La Autoridad laboral competente puede ser la Administración Central o bien las Comunidades Autónomas que han recibido el traspaso de las competencias en materia de regulación de empleo.
[saber más sobre Formularios de Expediente de Regulación]

ETAPA 3: Resolución de Expediente de Regulación por parte de la Autoridad laboral

Recepción de la solicitud de Regulación:
La Autoridad laboral competente comprobará que la solicitud de Regulación de empleo reúne los requisitos exigidos por la ley, dando 10 días hábiles a la empresa para subsanar errores. Si la empresa no lo hace, se archivará el ERE. Además, la Autoridad laboral informará a la Oficina de Empleo y solicitará un informe a la Inspección de Trabajo que dispondrá de 10 días para realizarlo.

Resolución del Expediente de Regulación:
La Autoridad Laboral dispone de 15 días naturales a partir de la comunicación de la conclusión del período de consultas, para estimar o desestimar, todo o parte, de la solicitud de regulación.

La resolución incluye la fecha de los efectos, las indemnizaciones a los trabajadores en los casos de extinción de la relación laboral y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados. [saber más sobre La resolución del expediente de regulación]

Si finalmente los trabajadores son despedidos, tienen derecho a la indemnización pactada durante la negociación entre los representantes de los trabajadores y la empresa.

La indemnización nunca podrá ser inferior a la establecida como obligatoria por la ley : 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En caso de fuerza mayor la Autoridad laboral puede acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial.

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Actuación de la empresa:

• Extinguir los contratos de trabajo, haciendo efectivas las indemnizaciones fijadas.
• Recurrir contra la resolución dictada en caso de no estar de acuerdo con la misma.

Actuación de los trabajadores:

En los casos que se apruebe la reducción de la jornada, la suspensión o extinción de la relación laboral, el trabajador puede:

• Recurrir contra la resolución adoptada de no estar de acuerdo con ella.
• Solicitar su prestación por desempleo (paro) ante el Servicio Público de Empleo Estatal.